امرأتان من عشرين في صفّ أنظمة وشبكات لا يعني أن النساء غير قادرات على أداء هذه المهنة. يعني أن شيئًا ما، قبل الكفاءة، يُنتِج هذا الغياب في مرحلة اختيار المسار والتسجيل. المشكلة ليست داخل القاعة. إنها فيما يحدث قبل دخولها.

الصورة الذهنية لمهندس SRE ذكورية في الثقافة الشعبية — في المسلسلات، وصور المؤتمرات، ورسوم مواد التكوين. هذه الصورة مُشيَّدة. تسبق اختيارات مسار الشباب بسنوات.

تتكاثر القدوات عبر المرئية. قطاع يضمّ نساء قليلات يُنتِج قدوات نسائية مرئية قليلة، ما يُثبِّط الداخلات الجدد، ما يُبقي النساء نادرات — حلقة مُغلَقة على نفسها.

البرنامج التربوي المُطوَّر في هذه المُدوّنة — 26 أسبوعًا من الكهرباء إلى الشبكات — صُمِّم دون أي إشارة جندرية. الكهرباء ليست ذكورية. حساب الشبكات الفرعية ثنائيًا ليس ذكوريًا. العزيمة الحديدية التي تتطلّبها إرادة إنسانية، لا ذكورية.

لا حاجة لأن تكون مُقتنعًا بحجج الإنصاف لتُدرِك أن التوظيف من 50% من المجمّع المتاح استراتيجية توريد مواهب سيّئة. هاتان الحجّتان — أخلاقية واقتصادية — تصلان لنفس الاستنتاج بطرق مختلفة.

الصور المُستخدَمة في مواد الدورة، والشخصيات في سيناريوهات المختبر — كلّها تبني بشكل غير محسوس الصورة الذهنية للمهنة. يُصحَّح هذا بقرار بسيط: اختيار تمثيلات مُختلَطة عمدًا.

دعوة مهندسات SRE أو مديرات أنظمة للحديث في جلسات التكوين — ولو لساعة — تكسر الاحتكار البصري للشخصية الذكورية في مخيّلة المهنة.